Yvan PASQUIER
né le 26/08/84 (23 ans)
22, rue des Clarines
90350 Evette-Salbert
Permis B
06-71-79-74-68
CHARGE DE MISSION RH
FORMATION Bac+5
2004-2007 Master 2 à l’Ecole Supérieure de Commerce de
Lille Option "Management de projet RH »
Mémoire : Comment mobiliser les salariés autour d’une
démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?
Dont obtention de la licence de Science de Gestion en 2005
2002-2004 Classe prépa HEC option économique à Belfort,
Lycée Courbet
2002 Baccalauréat ES spécialité Maths mention AB
à Belfort, Lycée Courbet
Langues ANGLAIS Bonne maîtrise, Audit RH avec
groupes Interculturels à Deventer (Pays-Bas),
TOEFL (512), TOEIC (705)
ALLEMAND Bonne maîtrise, ZD (Zertificat
Deutsch) : mention Bien
Informatique PCIE (Passeport de Compétence Informatique
Européen) : maîtrise de Word, Excel, Power Point, Sphinx, InfoPath,
Internet et messagerie électronique, MS Project
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Mai-Oct 2007 Stage Chargé de mission RH – L’Oréal
(division Produits de Luxe), (59)
ü Gestion des compétences : formalisation
du processus d’évaluation, extension de guides
d’évaluation de fin d’année à des métiers
non-cadres (animation d’ateliers de travail),
ajout de critères d’évaluation (Hygiène et
Environnement), optimisation du support
d’évaluation, mise en œuvre de l’auto-évaluation.
ü Recrutement : finalisation d’une
procédure de recrutement.
ü Etude sur l’absentéisme.
Mars-Avril 2007 Audit RH sur « Recrutement et
intégration de travailleurs handicapés » - (59)
ü Création d’une maquette de
communication interne et externe
(une plaquette, une page Internet et
une page Intranet).
ü Une journée de recrutement
« Handidating ».
Juin- Sept 2006 Stage Assistant DRH – Atlas Copco
(division Compresseurs), à Cergy-Pontoise (95)
ü Recrutement : diffusion d’offres d’emploi
et de stage, contact écoles, présélection,
conduite d’entretiens, contrats d’embauche,
communication interne, tableaux des effectifs, …
ü Formation : aide à l’élaboration du plan de
formation, lancement de dossiers de formation,
suivi de remboursement auprès de l’OPCA ,
création de tableaux de suivi, …
ü Création d’une procédure « arrivée-
départ de salariés » : étapes, personnes à
contacter, inventaire du matériel de chaque
employé, …
Juin- Août 2005 Stage Chargé de mission RH – General
Electric (division Energie), (90)
ü Formation : lancement d’une quarantaine
de dossiers de formation et de DIF (de la
définition des attentes à la réception des
conventions de formation) concernant plus
de 150 employés.
ü Recrutement : de la présélection (d’une
quarantaine de candidats étrangers) au
contrat d'embauche en passant par
l'organisation de réunion, participation à des
entretiens, des débriefings, ...
ü Gestion des compétences : mise à jour de
90 fiches métiers.
Centres d’intérêts
Association Ex président d’association : création d’une
station de radio étudiante (FM’us) = logo, partenariats,
communication, programmation, recrutement,
encadrement d’une équipe de 10 personnes.
Sports Tennis (9 ans en club), Badminton (compétitions
inter-écoles), VTT
Autres Musique, dessin, informatiqueCommentaires
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